Products for Transport

stage_IAA

Tradicijos. Pasitikėjimas. Transformacija.

Paruoškite kelią naujai kartai

„Continental“ Padangų padalinyje yra stažuočių skyrius kur mokosi universiteto absolventai. Tačiau vėliau viskas lieka jų rankose, atsižvelgiant į kompanijos vertybes „Pasitikėjimas“ ir „Laisvė veikti“.

Kai Vigas atvyko į Hanoverį, jis vokiškai nemokėjo nei žodžio. Gimęs Indijoje jis kreipėsi dėl stažuočių „Continental“ JAV. Dabar Vigas, kurio pilnas vardas Vigneshwar Kalyanasundaram yra du kartus per metus Tyrimų ir plėtros skyriaus organizuojamų stažuočių grupės absolventas. Dvylika absolventų nuo bakalaurų iki jau turinčių daktaro laipsnį – inžinierių ir gamtos mokslų specialybių – dalyvauja šiuose mokymuose. Per pirmuosius šešis mėnesius jie sprendžia technines užduotis, užmezga ryšius ir mokosi pagrindų apie padangas. „Čia yra daug kūrybinės laisvės, – sako Vigas. – Ir tai priklauso tik nuo stažuotojų, kad ją kuo geriau išnaudotų.“

Ann-Kristin Schneider yra viena šių stažuočių programų vadovių ir pasakoja apie jų naudą: „Continental“ Tyrimų ir plėtros skyriaus darbuotojai dažniausiai dirba su projektais, nuo tikslų nustatymo iki pat patvirtinimo. „Naujiems talentams reikia susipažinti su „Continental“ projektų valdymo sistema ir darbo metodais. Tačiau tai apima daug daugiau nei tik technologijų ir metodikos įsisavinimą, kadangi čia svarbiausia – komandinis darbas. Ir tai veikia tik tada, kai kiekvienas žmogus gali laisvai priimti sprendimus. Štai kodėl „Pasitikėjimas“ ir „Laisvė veikti“ yra dvi svarbiausios „Continental“ įmonės vertybės.“

Nepriklausomas, bet ne vienišas

Kai Silke Glasewald klausia apie laiką, kada ji buvo stažuotoja, ji su malonumu prisimena: „Turėjome dirbti su realiais projektais ir siekti apčiuopiamų rezultatų, kurie skatino mūsų vaizduotę. Mes dirbome savarankiškai, bet nesijautėme vieniši.“  Kokiu būdu praktikantai pasiekia iškeltų tikslų priklauso tik nuo jų. „Pavyzdžiui, viena grupė itin daug dėmesio skyrė aplinkosaugai – nuo popieriaus sąnaudų iki saulės elementų ant stogo,“ – sako žmogiškųjų išteklių padalinio darbuotoja Ann-Kristin Schneider.

Vadovavimas ir komandos motyvavimas be vadovų – tikrai nelengva užduotis jauniems žmonėms, tik baigusiems universitetą. Bet būtent tai ir bus jų profesinis kasdienis gyvenimas, kai po šešių mėnesių jie pradės savo darbą.

Kai susilieja kultūros

„Continental“ Padangų padalinio Tyrimų ir plėtros departamente dirba žmonės iš 56 skirtingų šalių. „Man patinka tarptautinė atmosfera, – sako Silke Glasewald. – Mes galime daug išmokti vienas iš kito ir tai tikrai įkvepia!“ Stažuotojų moterų yra apie 40 %, visi kalba angliškai. „Mes suteikiame stažuotojams galimybę lankyti vokiečių kalbos kursus, daugiausiai siekiant palengvinti jų integravimą į Hanoverio socialinį gyvenimą,“ – sako Ann-Kristin Schneider.

Po šešių mokymų mėnesių pradedama gamybos praktika, kur besimokantieji pradeda kurti savo padangas. „Tai labai svarbi programos dalis,“ – sako buvęs stažuotojas Nicolai Setzer, „Continental“ vykdomosios valdybos narys. „Jūs įgyjate daug praktinės patirties, taip pat daugiau suprantate kas yra guma ir kaip reikia naudotis įrenginiais.“ Tai taip pat suteikia stažuotojams papildomus pusantrų metų, kad susipažintų su įmone iš skirtingų perspektyvų. Jie tris mėnesius dirba vienoje iš „Continental“ tarptautinių gamyklų ir tris savaites stebi Rinkodaros ir pardavimų skyriaus darbuotojų darbą. Taip jie ne tik sužino kaip gimsta padangos, bet ir kaip jos patenka pas klientus. Galiausiai šios programos metu gimusios idėjos paverčiamos naujais gaminiais. Paimkite, pavyzdžiui, aukštųjų technologijų padangas, skirtas komerciniam transportui pervežti itin sunkius krovinius – jums reikia aistros technologijoms ir kūrimui, kad šie gaminiai taptų realybe.“